Frau Dr. Michaela Reißfelder-Zessin
ist Gründerin der Unternehmensberatung TimeLine ProVision und Expertin für HR-Changemanagement, Restrukturierung und Potenzialentwicklung.
Schwerpunkte der Arbeit sind: Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Attraktivität als Arbeitgeber in der Rekrutierung, Kundenorientierte Kommunikationstrainings, Identifikation durch Leitbild und Unternehmenskultur, Führung und Selbstmanagement in Netzwerken als Kernqualifikationen, EFQM Business Exzellenz und Systemisches Businesscoaching in der Neuorientierung.
- Qualifikationen
- Promovierte Pädagogin mit psychologischen Zusatzausbildungen an der Ludwig- Maximilians-Universität bei Prof. Mandl, Prof. Rosenstiel, Prof. Kriegel (Informatik);
- Dipl. Soz.-Päd. an der Hochschule München mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Familientherapie;
- Business Coach mit Schwerpunkt Veränderungsmanagement zertifiziert an der European Business School (EBS, Oestrich-Winkel) bei Prof. Wilhelm Backhausen;
- Persolog Persönlichkeitsprofil und MBTI I+II (AMT) zertifiziert;
- EFQM zertifiziert als Excellence Assessorin;
- NLP Practitioner DVNLP (zertifiziert);
- Führungskräftequalifikation durch das Malik Management Institut in St. Gallen (EMP);
- Trainerausbildung IWL Seminare GmbH, Leitung Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun;
- Konfliktmanagement bei Friedrich Glasl, (Trigon);
- Berufserfahrung
- Sortimentsbuchhändlerin in Stuttgart und München, Schwerpunkt Verkauf und Beratung;
- IWL Unternehmensberatung München als Projektleiterin für Vertriebs- und Finanzdienstleistungsprojekte z.B. für die Allianz Versicherungs AG und Trainerin;
- Generali Versicherungs AG, Personalentwicklung, Beratung und Weiterbildung;
- Schörghuber Unternehmensgruppe München, Strategische Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung und –entwicklung;
- Helmholtz Forschungszentrum für Umwelt und Gesundheit München Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung in der Wissenschaft;
- Leitende Funktion in einem Bildungsunternehmen in München und Fachbereichsleiterin IT & Medien;
- Projekterfahrung
- Beratung und Förderung von Klein- und mittelständischen (insbesondere Familienunternehmen) in unterschiedlichen Branchen bei der Unternehmensentwicklung, in Restrukturierungsprozessen, Managementaudits, Nachfolgeplanung, HR-Changemanagement, Leitbildentwicklung, Strategieworkshops, Führungskräfteentwicklung, EFQM Assessorin;
- Ebenenübergreifende Beratung von der Geschäftsführung, den Führungskräften bis zu den Meistern;
- Implementierung von Talentmanagementinstrumenten, Zielvereinbarungsgespräche;
- Nachfolgeplanung, Personalaudits, Personalauswahl (incl. Gutachten und Beratung) sowie Neubesetzung von Positionen;
- Nachwuchsführungs- und Führungskräfteentwicklung (interne und externe Erfahrung);
- PE/OE – Maßnahmen: Teamentwicklungs- und Strategieworkshops, Kundenorientierte Kommunikationstrainings;
- Business Coachings für Geschäftsführer/-innen und Führungskräften in Veränderungsprozessen;
- Organisation von Events und Jubiläumsveranstaltungen;
- Projektkoordination in einer Kommunalverwaltung im Rahmen des Demografie Projekts „Die Kommunalverwaltung Baden-Württemberg im Zeichen des demografischen Wandels“ der Robert-Bosch-Stiftung Stuttgart;
- Langjährige Lehrtätigkeit an der Hochschule München und der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen in Ludwigsburg bis 2014;
- Mitgliedschaften
- Mitglied der Steuerungsgruppe Südbayern im ddn-Netzwerk – Das Demografie Netzwerk;
- Mitglied im Wirtschaftsclub Neuried (WCN);
- Gast im BDU „Personalmanagement“;
- Publikationen
- Nutzerorientierte Evaluation des Testfeldes Extranet bei der Allianz Versicherungs AG, 2001, Lang Verlag;
- Hrsg. Gust/Weiß: Praxishandbuch Bildungscontrolling für exzellente Personalarbeit, Nutzerorientiertes Evaluationskonzept von Online Lernen, 2005, USP Publishing;
- Branchenerfahrung
- Industrieunternehmen – Beauty / Automotiv, Medizintechnik;
- Forschungseinrichtungen / Wissenschaft;
- Versicherungen;
- Hotelbranche;
- Verlagswesen;
- Einzel- und Großhandel;
- Soziale Kompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Flexibilität;
- Vertrauenswürdigkeit, Integrität;
- Konfliktfähigkeit und Umgang mit Ambivalenzen;
- Referenzen
- Aussage eines Geschäftsführers nach der Restrukturierung, dem anschließenden Jubiläum mit Jubiläumsschrift: Ich danke…“Frau Dr. Reißfelder-Zessin für die vielfältigen Impulse, die vertrauensvolle Begleitung unseres Projektes sowie der Gestaltung des Kapitels ‚Leitbild‘.“
- Privat
- Geboren in Stuttgart 1961;